دائمی نبودن تخصیص سرباز برای همراهی با یگان حفاظت

حمیدرضا خیلدار فرمانده اسبق یگان حفاظت محیط زیست کشور در گفت‌وگو با «هفت صبح» از مزایا و معایب به‌کارگیری سربازان وظیفه در ساختار یگان حفاظت سخن می‌گوید.

به گفته او، بر اساس مصوبه ستاد کل نیروهای مسلح، به برخی سازمان‌ها با هدف تشکیل یگان حفاظت و در راستای جبران کمبود نیرو، سرباز وظیفه اختصاص می‌دهند تا به تدریج برای این ساختار نیرو جذب شود. این بدان معنا نیست که همیشه این سهمیه به سازمان‌های مربوطه اختصاص می‌یابد زیرا ما در واحدهای نظامی کمبود نیرو داریم و به خاطر همین کسری هم حداکثر 100 تا 200 سهمیه سرباز به سازمان محیط زیست اختصاص می‌یافت و سهمیه‌ها هم دائمی نبود.

خیلدار نبود از نبود تجربه لازم فنی و تخصصی در سربازان وظیفه به‌عنوان معایب به‌کارگیری این نیروها یاد می‌کند و به خاطر می‌آورد که در زمان تصدی پست فرماندهی یگان حفاظت یکی از سربازان وظیفه به‌کارگرفته شده در یگان حفاظت را در فصل گاوبانگی به دلیل آشنا نبودن با رفتار مرال‌ها از دست می‌دهد. این سرباز که تک فرزند بوده، به دلیل عدم آشنایی با رفتار مرال‌ها در فصل گاوبانگی در حالی که هیچ انسانی نباید به آنها نزدیک شود، وارد فنس مرال‌ها می‌شود و با حمله این حیوان، کشته می‌شود.

به گفته فرمانده اسبق یگان حفاظت محیط زیست کشور، چک لیست‌هایی از طرف فرمانده یگان هر استان در اختیار سربازهایی قرار می‌گیرد که وارد این ساختار می‌شود. بعضا پیش آمده سرباز علاقمند بوده است و به دلیل رضایت از عملکردش، جذب یگان حفاظت سازمان محیط زیست شده است و این شناسایی نیروها، یکی از مزایای جذب سربازان وظیفه است. 

به اعتقاد او هدف ستاد کل نیروهای مسلح از تخصیص سهمیه سرباز وظیفه، حل معضل بیکاری هم بوده است زیرا محیط‌بانی شغلی سخت و طاقت فرساست و با توجه به اینکه هر کسی دوست ندارد سربازی خود را در این یگان بگذراند، افراد علاقمند وارد این فضا شده و پس از گذران دوره سربازی، به‌عنوان نیروی یگان حفاظت به کار خود ادامه می‌دهند زیرا سهمیه‌هایی که به یگان‌های حفاظت اختصاص می‌یابد، عموما از نیروهای بومی هستند.