روزنامه هفت صبح، نگین باقری| بررسیهای یک وبسایت کاریابی نشان میدهد که بیشترین حقوق ماهانه را در یک سال گذشته مدیران حوزه فولاد و معدن دریافت کردهاند. گزارشی که سایت ایرانتلنت منتشر و روز گذشته براي خبرنگاران ارسال کرد، بخش جالبی درباره حقوق و دستمزدها داشت. یکی از بخشهای جالب آن مقایسه حقوق و دستمزدهای سال 1399 و 1400 به نرخ دلار بوده که در سال 1400 درآمد دلاری افراد حدودا 70درصد در ردههای مختلف کاهش یافته.
همچنین در این گزارش برترین شرکتها از نظر نیروی کار و بیشترین شرکتهایی که استخدام نیرو داشتهاند معرفی شده که خلاصه همه این نکات در ادامه میآید و خب این را هم در نظر بگیرید که این آمار و ارقام در سال 1401 بهشدت دچار تغییر و تحول شدهاند. بهخاطر افزایش حقوقهای 20 تا 25درصدی و همینطور افزایش شدید نرخ برابری دلار در یک ماه اخیر.
تفاوت حقوق مدیران و کارشناسان چقدر است؟
بهطور میانگین در سال 1400 مدیران میانی 45درصد بیشتر از کارشناسان حقوق گرفتهاند و مدیران ارشد دو برابر بیشتر از کارشناسان. میانگین حقوق مدیران 15 میلیون و 600 هزار تومان بوده، میانگین حقوق مدیران میانی 9 میلیون و 500 هزار تومان و میانگین حقوق کارشناسان شش میلیون و 600 هزار تومان.
مشاغلی که بیشترین حقوق را پرداخت کردهاند
دادههای بخش حقوق و دستمزد این گزارش براساس اطلاعات 47 هزار نفر از متخصصان و بهصورت خوداظهاری بهدست آمده است که در سه دسته مدیر ارشد، میانی و کارشناس طبقهبندی شده و عددی که در پایین آمده خالص دریافتی آنها بوده.
براساس این گزارش در رده کارشناس، بانکها با خالص پرداختی 8.8 میلیون تومان بیشترین میزان پرداخت حقوق را داشتهاند.
در رده مدیر میانی بیشترین مبلغ پرداخت حقوق مربوط به شرکتهای سرمایهگذاری و مالی با 12.2 میلیون تومان بوده. در رده مدیر ارشد شرکتهای فولاد و معدن با 23.7 میلیون تومان بیشترین حقوق را پرداخت کردهاند.
کمترین حقوقها به چه کسی رسیده؟
بهطور کلی کمترین حقوق عمدتا به مشاغل ساختمانی و عمرانی مربوط میشود.
نکته جالب دیگر هم اینکه برخلاف رده مدیر ارشد، حقوق افراد در مشاغل مختلف در رده میانی و رده کارشناس، به یکدیگر نزدیکتر بوده. یعنی برای مثال کارمند میانی یک شرکت مخابراتی، حقوق مشابهی با کارمند میانی یک شرکت تولیدی دارد. اما دامنه دریافتی مدیران ارشد در گروههای شغلی متفاوت بیشتر است. طوری که حقوق مدیران ارشد در این یک سال بین 14 تا 23 میلیون تومان بوده است.
درآمد متخصصان ایراني براساس دلار
ایرانتلنت در گزارش خود، نگاهی به حقوق و دستمزد متخصصان ایرانی در رشتههای مختلف انداخته و میزان درآمد افراد را با میزان افزایش قیمت دلار و تورم مقایسه کرده است. این وبسایت تبدیل میانگین دریافتی کارشناسان در سالهای 1396 تا 1400 به دلار را از زاویه دیگر افزایش حقوقها و قدرت خرید مردم بررسی کرده است.
نمودار میانگین دریافتی کارشناسان با در نظر گرفتن نرخ دلار به ما نشان میدهد دریافتی افراد در این رده سازمانی، از 621 دلار در سال 1396 به 213 دلار در سال 1400 رسیده است.
در سال 96 یک مدیرمیانی بهطور میانگین، ماهانه 891 دلار درآمد داشته که در سال 1400 این رقم به 345 دلار رسیده است. در سال 96 یک مدیرارشد بهطور میانگین، ماهانه 1475 دلار درآمد داشته که در سال 1400 این رقم به 577 دلار رسیده است.
تفاوت دریافتی در شرکتهای دولتی و خصوصی
در بخشی از این گزارش به تفاوت دریافتی در شرکتهای دولتی، خصوصی و بینالمللی پرداخته شده است. جالب اینجاست که در رده کارشناس، شرکتهای دولتی و خصوصی با 5.9 میلیون تومان، میانگین پرداختی یکسانی در سال 1400 داشتهاند و شرکتهای بینالمللی 42درصد حقوق بیشتری به کارشناسان خود پرداختهاند.
تاثیر مدرک کارشناسی ارشد بر حقوق
از دیگر بخشهای قابل توجه این گزارش، تاثیر مدرک کارشناسی ارشد بر حقوق افراد است. براساس گزارش ایرانتلنت مدرک تحصیلی در میزان حقوق افراد تاثیر گذاشته و در سال گذشته، در همه ردههای سازمانی دریافتی افراد با مدرک کارشناسیارشد، بیشتر از افراد دارای مدرک کارشناسی بوده است.
بیشترین میزان این تاثیر نیز در رده مدیر ارشد است؛ افراد دارای کارشناسی ارشد 15درصد حقوق بیشتری نسبت به همردهایهای خود با مدرک کارشناسی، دریافت کردهاند.
تاثیر تسلط به زبان انگلیسی بر حقوق
در سال گذشته دریافتی افراد دارای تسلط بالا به زبان انگلیسی بیشتر از افرادی بوده که تسلطی به زبان انگلیسی نداشتهاند.
بهطور متوسط شرکتها در مشاغلی که نیاز به زبان انگلیسی دارند، 21درصد حقوق بیشتری به کارکنان پرداختهاند. این اختلاف در رده مدیران ارشد، بیشتر بوده و به 26درصد میرسد.
بیشترین فرصتهای شغلی در این سایت مربوط به دو حوزه تولیدی و حوزه فناوری اطلاعات، نرمافزار و سرویسدهی اینترنت بوده است و بعد از آن مشاغل کالا و خدمات مصرفی در رده سوم قرار داشتهاند.
از سوی دیگر مشاغل حقوقی، کشاورزی، آموزشی، بانکداری و مسافرتی کمترین میزان استخدام را داشتهاند. اینطور که در این گزارش آمده اسنپ، دیجیکالا، ایرانسل و کاله چهار شرکتی بودند که بیشترین جذب نیرو را داشتهاند.
ایرانتلنت 10 آگهی بسیار پرطرفدار جذب نیرو خود در یک سال را هم منتشر کرده که در جایگاه اول آن استخدام رئیس برنامهریزی و کنترل پروژه یک شرکت کنسرسیوم صنعت نفت قرار داشته. برای این آگهی حدود 800 نفر رزومه فرستاده بودند.
همچنین برای آگهی کارشناس خرید مپنا 629 نفر، برای آگهی سرپرست بازاریابی ایرتویا 604 نفر و برای جذب مدیرعاملی رهام گاز و نگین خوراک پارس بهترتیب 597 و 585 نفر رزومه فرستاده بودند.
در 82درصد از آگهیها جنسیت نیروی کار اهمیتی نداشته اما از 18درصد مابقی موارد در اغلب اوقات درخواست جذب نیروی مرد بیشتر بوده است.
نکته جالب دیگر گزارش هم این بوده که میزان جذب نیرو در زمستان کمی کاهش یافته است.
رکوردها در دست کاربری با 646 ریجکت
این گزارش یک بخش جالب هم داشته که در آن آمار کاربران رکورددار را ثبت کرده است. کاربری در این وبسایت تجربه چهار هزار بار اپلای کردن داشته و کاربری با 645 مورد ریجکت، رکورد ریجکتی این وبسایت را جابهجا کرده.
برترین شرکتها
انتهای گزارش همچنین براساس بررسی 23 هزار شرکت در سال 1400 و با روش خوداظهاری کارمندان بهترین شرکتها از دید آنها انتخاب شده است که بهصورت میانگین با در نظر گرفتن همه فاکتورها در جایگاه اول مپنا قرار دارد. یونیلیور (شرکت بریتانیایی-هلندی مواد غذایی)، نستله ایران (شرکت صنایع غذایی چندملیتی در ایران)، اسنپ و گلرنگ هم در رتبههای بعد قرار گرفتهاند. البته از نظر حقوق کارمندان، کارمندان یونیليور و نستله از بقیه راضیتر بودهاند.
تهرانیها چقدر بیشتر حقوق میگیرند؟
تفاوت حقوق تهران و شهرستان هم در این گزارش قابل ملاحظه است. در تهران افراد بهطور متوسط 16درصد بیشتر حقوق دریافت میکنند. این اختلاف وقتی به مدیر ارشد میرسد بسیار بیشتر هم میشود طوری که مدیر ارشد تهران بهطور میانگین 23درصد بیشتر از شهرهای دیگر حقوق گرفته است.
از لحاظ تاثیر بزرگ و کوچک بودن شرکت در این نظرسنجی اینطور بهچشم آمده که مدیران ارشد شرکتهای پیمانکاری بهطور میانگین 29درصد حقوق بیشتری دریافت میکنند. این تفاوت برای مدیران میانه و کارشناسان هم بهترتیب برابر با 19 و 11درصد بوده است که باز هم در آن شرکتهای بزرگ حقوق بیشتری میگرفتند.
کدام سمتها حقوق بیشتری میگیرند؟
شرکتهای بزرگ حقوق بیشتری به کارمندان خود میدهند اما این تفاوت در برخی از سمتها بسیار بیشتر از حد میانگین است. مثلا حقوق مدیران اچ.آر.ام یا همان منابع انسانی در شرکتهای بزرگ 58درصد بیشتر از شرکتهای کوچک بوده. یک مدیر ارشد اداری، مدیر بازرگانی خارجی و تکنسین برق هم در شرکت بزرگ پیمانکاری بهترتیب 50، 44 و 44درصد بیشتر از شرکت کوچک دریافت میکند.
تفاوت حقوق مشاغل در شرکتهای بزرگ و کوچک در برخی از مشاغل خیلی کمتر بوده. برای مثال یک کارشناس محتوا یا مدیر ارشد فنی در شرکت بزرگ فقط 19درصد بیشتر از افراد در همین موقعیت شغلی یک شرکت کوچک دریافت میکنند.
سابقه كار چه تاثيري بر حقوق افراد دارد؟
افراد در كليه سطوح سازماني بيشترين رشد حقوق خود را در 15 سال اول كاري خود دارند و پس از آن با افزايش سابقه كار در هر سطح 10 تا 20درصد افزايش حقوق خواهند داشت. مدير ارشد با سابقه بالاي 15سال با 19.9 ميليون تومان حقوق بيشترين مقدار دريافتي را دارد و كارشناسي كه تا حداكثر سه سال سابقه كار داشته باشد با 5.4 ميليون تومان حقوق، كمترين ميزان درآمد را دارد.
تفاوت حضور و درآمد زنان و مردان
ميزان حضور كاركنان خانم در شركتهاي دولتي، بينالمللي و خصوصي كمتر از آقايان بوده اما نسبت به سالهاي گذشته رشد داشته است. در سال 1400 خانمها در شركتهاي خصوصي و بينالمللي سهم اشتغال بيشتري نسبت به شركتهاي دولتي داشتهاند. 73درصد كاركنان شركتهاي دولتي مرد هستند.
زنان در سطوح غيرمديريتي حضور نزديك به سهبرابري نسبت به رده مديران ارشد داشتهاند. 83درصد مديران ارشد آقا هستند. زنان بيشتر در سطوح كارشناسي مشغول به كار هستند كه باز هم حضور مردان 1.7برابر حضور زنان است.
بهطور كلي در سال 1400 در همه سطوح سازماني، آقايان نسبت به خانمها حقوق بيشتري دريافت كردهاند. اين تفاوت براي سطوح غيرمديريتي 15درصد و در رده مديران مياني 18درصد و براي مديران ارشد 30درصد بوده است.
بيشترين حضور خانمها در مشاغل مسئول دفتر و دستياري است. در رتبه دوم هم شغل پرستاري و منشيگري بيشترين درصد كاركنان خانم را داشتند. بيشترين حضور آقايان هم در مشاغل دامپزشكي، بانكداري و كنترل پروژه مهندسي بوده است.
همانطور كه پيشتر گفتيم اشتغال زنان از مردان در همه سطوح سازماني كمتر بوده است. نكته قابل توجه اين است كه مردان با سابقه بالاي 15 سال بيشترين درصد اشتغال را دارند و زنان كمترين درصد اشتغال. 40درصد كاركنان با سابقه حداكثر 3 سال را زنان تشكيل ميدهند و هر چه سابقه زنان بالاتر ميرود درصد اشتغال آنها كمتر ميشود.
در بين افراد با سابقه بالاي 15 سال 90درصد مديران ارشد، 78درصد مديران مياني و 75درصد كارشناسان مرد هستند. هرچه سابقه مردان كمتر باشد حضورشان هم در ردههاي سازماني كمتر شده اما كماكان از زنان بيشتر است. در بين افرادي كه حداكثر 3 سال سابقه دارند 66درصد مديران ارشد، 63درصد مديران مياني و 59درصد كارشناسان مرد هستند.
