هر سال در همین زمان موضوع عیدی کارگران بحث برانگیز می شود اما مطابق با قانون کار جدول عیدی کارگران 1403 بر حسب سابقه و ماه های کارکرد مطابق با جدول زیر است:
حداکثر عیدی کارگران 1403
مطابق با قانون کار حداکثر عیدی 1403 کارگران برابر با سه پایه حقوق است. البته کارفرما میتواند در صورت تمایل مبلغ بیشتری را به عنوان عیدی به کارگر پرداخت نماید .
مالیات عیدی چقدر است؟
عیدی و پاداش پایان سال به اندازه یک دوازدهم یا یک پایه حقوق از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند و نسبت به مازاد آن مالیات تعلق میگیرد. مالیات عیدی نیز از پلکان مالیات حقوق تبعیت میکند و مطابق با جدول زیر است:
آیا مزایای رفاهی در محاسبه مالیات حقوق محاسبه میشوند؟
مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق مسکن، حق خوار و بار و حق تاهل و... در محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند. برای محاسبه عیدی حقوق ثابت و مزایای به تبع شغل ملاک محاسبه است. منظور از مزایای به تبع شغل نیز مزایایی مانند سختی کار، حق شیفت و.. است.
شکایت از کارفرما به دلیل پرداخت نکردن عیدی
یکی از سوالات پر تکرار این روزها این است که اگر کارفرما به کارگر عیدی پرداخت نکند آیا کارگر امکان طرح دعوا و شکایت از او را دارد؟ پاسخ این سوال این است که بله. کارفرما موظف به پرداخت عیدی به تمامی کارکنان است و در صورت عدم پرداخت، کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار از کارفرما شکایت نماید و نسبت به دریافت عیدی خود اقدام کند.
آیا به افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند عیدی تعلق میگیرد؟
بله تمامی افراد حتی افرادی که کمتر از یک سال سابثه کار دارند متناسب با میزان کارکردشان مشمول دریافت عیدی هستند. بنابراین حتی اگر کسی حتی یک ماه سابقه کار داشته باشد، به تناسب یک ماه کارکرد خود عیدی دریافت خواهد کرد.
