روزنامه هفت صبح| دیروز جمعی از فعالان کارگری روسیه به خبرگزاری ایلنا رفته بودند. یک گروه سه نفره شامل دو آقا و یک خانم که ایلنا نوشته بود آنها از اعضای کنفدراسیون اتحادیههای حرفهای بینالمللی روسیه بودهاند. در این گفتوگو چند نکته جالب وجود داشت: اول اینکه آنها خبر دادند که قرار شده تعدادی کارگر روس به ایران بیایند و همچنین تعدادی کارگر ایرانی هم به روسیه بروند. در کنار آن به شکل فعالیت کنفدراسیون کارگرها در این کشور هم اشاره شده که این هم نکات جالبی دارد.
درباره نکته اول رئیس این هیات کارگری گفت: ما با خانه کارگر و جناب آقای محجوب نیز قرار است قراردادی در جهت همکاری در حوزه روابط کار و تسهیل همکاری در حوزههای کارگری امضا کنیم. با این قرارداد شرایط کار کارگران ایرانی در کشور روسیه و کارگران و نیروی کار روس در ایران با قراردادهای دوجانبه به همت کنفدراسیون اتحادیههای حرفهای بینالمللی روسیه تسهیل میشود.
تاریخچه کنفدراسیون
کنفدراسیون اتحادیههای حرفهای بینالمللی روسیه یکی از قدیمیترین اتحادیههای کارگری روسیه محسوب میشود که ریشه دولتی دارد، اما در واقع بهعنوان یک تشکل کارگری محسوب میشود که تشکلهای کارگری مختلف کشورهای جهان که عمدتا همپیمان روسیه هستند، هم در آن قرار میگیرند. البته در کشورهای حوزه مشترکالمنافع و قفقاز و… مثل گرجستان، این تشکل پس از فروپاشی شوروی ضعیفتر شده است.
بیشتر تجمعات و میتینگها و مراسمات مربوط به کارگران از سوی این کنفدراسیون سازماندهی و برگزار میشود. به دلیل قدرت نرمی که این اتحادیه در درون دولت دارد، امکان فعالیت بیشتری داشته ولی در کشوری مثل گرجستان به دلیل فقدان سناتورهای پرنفوذ نزدیک به این تشکل، اتحادیهشان زور چندانی ندارد.
خدماتی که به کارگران خارجی داده میشود
این تشکل به کارگرانی که در روسیه و کشورهای مشترکالمنافع میخواهند مشغول به کار شوند، لیستی از خدمات میدهد. یکی از کارهایی که آنها انجام میدهند این است که اگر کارگری درخواست کمک داشته باشد و مطرح کند که میخواهد در روسیه کار کند، این کمک را ارائه میدهد که فرد متقاضی بداند در کجا میتواند کار کند و نسبت به اینکه واحد موردنظر فرد کارجو حقوق مناسب داده و شرایط کار مناسبی را فراهم میکند، تضمینهای لازم را میدهد.
به این موضوع هم نظارت میکند که هر کارگری اعم از بومی و خارجی بلافاصله باید بیمه شود.کارگرانی که در ماریوپل و سایر مناطق شرق اوکراین که تحت سیطره نیروهای ارتش روسیه قرار دارد، طبق قانون به دلیل شرایط جنگی دو برابر دستمزد دریافت میکنند.
سن بازنشستگی در روسیه
بخش دیگر مطالب او در رابطه با سن بازنشستگی و مشاغل سخت است. در روسیه بازنشستگی برای مشاغل سخت مثل کارگران معادن با افراد عادی متفاوت است. بازنشستگی برای زنان و مردان نیز متفاوت است. بهطور معمول ۵۵ سال سن بازنشستگی زنان و ۶۰ سال برای مردان سن بازنشستگی است.
برای کسانی که کار نمیکنند یا نیروی دولت محسوب نمیشوند، این سن حدود ۶۵ سال است و هرسال به دلیل بحث امید به زندگی این میزان به مرور بیشتر میشود. قبلا همه افراد در ۶۰ سالگی بازنشست میشدند اما در سالهای اخیر این میزان تا ۶۵ سالگی افزایش یافته است. در مشاغل سخت این سن به مراتب کمتر از ۶۰ سال است.
زنانی که شغلی نداشتند خود در سن ۶۰ سالگی بازنشست میشوند و از مزایای بازنشستگی بهرهمند خواهند شد. به این ترتیب افرادی که بیکار بودند از مستمری و مزایای بازنشستگی برخوردارند. مناطق خاص مثل سیبری یا مشاغل بسیار خاص مثل هوانوردی و فضانوردی و خلبانی، افراد شاغل بهخاطر مشکلاتی چون آبوهوای بسیار سخت یا کار دشوار ممکن است تا ۴۰سالگی نیز بازنشست شوند.
کمکهای فرزندآوری در روسیه
در نهایت رئیس این اتحادیه به خدمات و امتیازهای کنفدراسیون برای خانوادهها اشاره کرده و اینطور گفته است: در زمان اتحاد شوروی به هر زن و مردی که ازدواج میکردند، یک منزل یک خوابه از طرف دولت ارائه میشد. به ازای فرزندان بیشتر، دولت مسکن بزرگتری در اختیار خانواده قرار میداد.
این مسکن رایگان در اختیار قرار داده میشد. اکنون پس از فروپاشی اتحاد شوروی برای حمایت از فرزندآوری این کمکها همچنان در اختیار خانوادههایی که صاحب فرزند میشوند به منظور حفظ جوانی جمعیت انجام میشود و علاوه بر بحث مسکن برای مردم بومی روسیه، امکاناتی چون هدیه دولتی ۵۰۰۰ دلاری برای فرزند اول و ۱۰هزار دلاری برای فرزند دوم به خانوادهها داده میشود. البته سایر وسایل لازم برای پرورش فرزندان و نگهداری و آموزش نیز با سوبسیدها در اختیار خانوارهای روس قرار داده میشود تا جوانی جمعیت شرایط تعادل بازار کار را حفظ کند.
