روزنامه هفت صبح، نگین باقری| به نظر میرسد برخی از کشورهای صنعتی وقوع ناآرامیها و تنشها در خاورمیانه را فرصتی یافتهاند برای برطرف ساختن کمبود نیروهای فنی و صنعتی. ابتدا آلمان، حالا کانادا. هر دوی این کشورها این روزها تقاضای جدی برای افزایش نیروی متخصص دارند و وقتی این اطلاعیهها را میدهند مخاطب اصلیشان نیروهای زبده و با استعدادی است که میتوانند از آسیا و آفریقا جذب کنند. با این حال کشورها فرمول مشابهی برای حل مشکل خود ندارند. جایی مانند آلمان و کانادا به دنبال جذب مهاجران بوده اما در استرالیا با افزایش حقوق کارگران میخواهند ماجرا را فیصله دهند.
جزئیات آخرین خبری که دولت فدرال کانادا اعلام کرده شامل این است که این کشور میخواهد سالی یک میلیون و 500 هزار مهاجر جدید جذب کند. همه این کارها را هم انجام میدهد که بتواند خلأ اقتصادی که به دنبال سالخوردگی جمعیت اتفاق میافتد جبران کند. این را در نظر داشته باشید که سال پیش 405 هزار نفر در این کشور اقامت دائم گرفتند که بیشتر از سالهای گذشته بوده و این عدد قرار است در یکسال آینده چنین رشد چشمگیری داشته باشد.
با این حال جریانهای سیاسی دست راستی، از اصلیترین مخالفان این پروژه هستند و به همین خاطر، ورودی افراد در همه استانها قطعا با هم برابر نیست. مثل چه استانی؟ کبک. کبک از قبل تعیین کرده که نمیتواند بیش از سالانه ۵۰هزار نفر را بپذیرد. به این خاطر که کبکیها برایشان حفظ زبان فرانسوی اهمیت زیادی دارد و نمیتوانند با افزایش مهاجران این زبان را حفظ کنند.
از کانادا اگر فاصله بگیریم و وارد اروپا بشویم، آلمان در قلب این قاره موقعیت مشابهی دارد. اول همین ماه میلادی دولت گفته بود میخواهد سالی 400هزار نیروی متخصص جذب کند. نیروهایی که بتوانند کمبود نیروی کار این کشور را جبران کنند. رهبر حزب دموکراتها میگوید که رشد اقتصاد آلمان کند شده و نیروی کار جدید میتواند این مشکل را حل کند.
در آلمان هم مانند کانادا تغییر سن هرم جمعیتی آنها را به این نگرانی انداخته. از سال آینده سالی 150هزار نفر از کارگرانی که شامل سن کار این کشور میشدند کم خواهد شد طوری که گویا تا سال 2030 حدود پنج میلیون نیروی کار کم میآورند. حالا در کدام مشاغل نیاز جدیتری وجود دارد؟ یکی از مسئولان آژانس کار این کشور گفته که 70حرفه نیروی کار نیاز دارد که شامل حوزههای ریاضیات، علوم کامپیوتر، علوم طبیعی و رشتههای فنی میشوند.
لیست کشورهایی که به نیروی کار ماهر نیاز دارند، اینجا تمام نمیشود. مثلا همین مهر ماه اتاق بازرگانی استرالیا خبر داده بود که 200 هزار نیروی کار کم دارد. از سوی دیگر اواخر ماه پیش دولت استرالیا یک نهاد جدیدی تاسیس کرد که اسم آن «مشاغل و مهارتها» گذاشته شده. این نهاد 12.9میلیون دلار بودجه گرفته تا بتواند برای کمبود مهارت این کشور برنامهریزی کند.
بنابراین کاری که استرالیا دارد انجام میدهد کمی متفاوت از دو کشور دیگری بود که اسمشان آمد. وزیر کشور دولت استرالیا اخیرا گفته بود که یک برنامه اصلاحاتی در سیستم مهاجرتشان زیر نظر دارند که از این به بعد بر اساس اولویتهای اقتصادی سیاستهای مهاجرتی را تنظیم کنند. این برنامه قرار است سه ماه دیگر ارائه شود اما در مقابل رهبران اتحادیهها با پیشنهاد دیگری به دولت فشار میآورند.
آن هم این است که درآمد سالانه کارگران ماهر به سال 90 هزار دلار افزایش یابد. اتاق بازرگانی اما موافق این نیست و میگوید این رقم نباید بیشتر از 60 هزار دلار باشد. در هر صورت دستمزد کارگران هر چقدر شود، برنامه مهاجرتی اینجا مشابه نسخه آلمان و کانادا نخواهد بود و با جذب مهاجر بیشتر این مشکل را حل نخواهند کرد.
فهرستی از کمبود مهارتهای این کشور در سال 2022 درست شده که نوشته مدیر خردهفروشی، معلم مدرسه ابتدایی و دبیرستان، راننده کامیون، پرستار سالمند، برقکار، پرستار مراقب کودک، نجار، مدیر پروژه ، آشپز مکانیک و نجار مهمترین نیازهای شغلی استرالیاست. در دانمارک، اخیرا دولت در لیستی که برای جذب نیروی کار درست کرده نوشته نیازمند نیروی کاری است که تحصیلات عالیه دارد.
این لیست 45 عنوان دارد که شامل زمینههای اجتماعی، علوم طبیعی و مهندسی، بهداشت، درمان، بهداشت، آموزش و پرورش، اقتصاد، اداری و فروش، فناوری اطلاعات و ارتباطات، حقوق، علوم اجتماعی میشود اما آموزش و مهندسی واجبترین رده شغلی این لیست بوده که همین هفته اول به راس اخبار رسید.
