کاربر گرامی

برای استفاده از محتوای اختصاصی و ویدئو ها باید در وب سایت هفت صبح ثبت نام نمایید

با ثبت نام و خرید اشتراک به نسخه PDF روزنامه، مطالب و ویدئو‌های اختصاصی و تمامی امکانات دسترسی خواهید داشت.

کدخبر: ۵۹۵۴۹۳
تاریخ خبر:

جنجال مرضیه وحید دستجردی درباره فرزندآوری؛ بارداری به چه قیمتی؟

جنجال مرضیه وحید دستجردی درباره فرزندآوری؛ بارداری به چه قیمتی؟

مرضیه وحید دستجردی گفت: نقل قول منتشر شده از بنده مبنی بر اینکه «اگر خانواده‌ها فرزند نیاورند مجبوریم جور دیگری عمل کنیم» ۱۰۰ درصد دروغ است.

به گزارش هفت صبح، مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت، گفت که نقل قول منتشر شده از او مبنی بر اینکه «اگر خانواده‌ها فرزند نیاورند مجبوریم جور دیگری عمل کنیم» ۱۰۰ درصد دروغ است.

 

او تاکید کرد که بیان چنین جمله‌ای از او به هیچ وجه ممکن نیست و انتشار این خبر جعلی می‌تواند کار دشمنان و یا دشمنان دوست‌نما باشد.
 
 

در ساعات اخیر عکس‌نوشته‌ای حاوی این جمله به نقل از خانم دستجردی به طور گسترده در فضای مجازی منتشر شده بود که واکنش‌هایی در پی داشت.

 

سایر اخبارسیاسیرا از اینجا دنبال کنید.
کدخبر: ۵۹۵۴۹۳
تاریخ خبر:
ارسال نظر
 
  • یک مادر

    با سلام
    بهتر است ببینید قوانین ن وشته و تصویب شده آیا اجرا هم می شوند؟؟؟؟ ؟
    همین الان کاهش ساعت کاری ادارات در تابستان مشمول مادران دارای فرزند زیر 6 سال نمی شود و باید پابه پای آقایان کا ر کنند. منابع انسانی سازمان دولتی ما اعل ام کرده:" پیرو اطلاعیه قبلی در خصوص تغییر ساعت اداری از ساعت 6:30 تا 13:30 با عنایت به نامه شماره 96291 مورخ 1403/1 0/10 سازمان اداری و استخدامی کشور، بدین وسیله به استحضار می رساند آن دسته از همک اران محترمی که مشمول قانون کاهش ساعت کار ی بانوان هستند، مشمول کاهش مجدد نخواهند بود"
    بماند که همین دستورال عمل کاهش ساعت کاری نیز از اول خرداد اجرا یی شده است نه فروردین!!!!!!!!!!
    م ن به شخصه از وقتی فرزندم به دنیا آمده در محل کار خیلی اذیت شدم.
    رییس ادار ه آن زمان من حتی در کرونا که کل سازمان ت عطیل بود من را به اجبار تا اداره کشاند.< br /> امکان استفاده از ساعت شیردهی را ن داشتم و نوزاد گرسنه می ماند تا من به منز ل برسم حتی گاهی تایم های طولانی تری من ر ا در اداره به اجبار نگه میداشت به بهانه های وافی؛ در حالیکه حتی کاری برای انجام نداشتم!!!!!!!!
    یا برای 5 شنبه ها که سازمان رسما تعطیل بود تعمدا برنامه می گذاشت از 7 صبح تا 12 ظهر بامنت که به خاط ر تو آنلاین برگزار می شود بدون یک ریال ا ضافه کار!!!! درحالیکه می توانست در روزها ی کاری انجام شود. هر وقت که ابراز نارضای تی می کردم مگفت تو نه ماه مرخصی بودی بای د در دوران مخصی می آمدی و کارت را انجام میدادی تا الان مجبور به جبران عدم حضورت نباشی!!!! گویی بدهکار پدرش بودم.بدون این که فهمی از زایمان ، شب بیداری و عوارض ضع ف بدنی یمادر یک نوزاد داشته باشد.
    کافی بود واکسن دخترم را بزنم و او تب کن د با چه منتی به من مرخصی میداد و... آن ق در عذابم داد تا، من که میخواستم در یکسال گی کودکم اقدام به فرزند آوری مجدد داشته باشم پشیمان شده و به یک فرزند بسنده کردم .
    وقتی قانون ضمانت اجرایی ندارد ب ه چه کار می آید و دنبال چه اثربخشی ای هس تید؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    چندبار اعلام کردند م ادران دارای فرزند خردسال می توانند مشمول دور کاری باشند؟ کدام سازمان اجرا کرد؟ م ا که ندیدیم.
    راهکار این است که مد یران فهم و درکی از مادر بودن داشته باشند .
    کسی نتواند نبود کارمند زن را به واسطه مادر بودنش زیر سوال ببرد بلکه به تکالیف انجام شده بنگرند.
    یانگویند خب استعفا بده چون مادر شدی!!!!
    م طمئنا آن مادر هم عقلش به اینجا قد میدهد ولی ناچار به کار کردن است...