مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، در نشست تعاملی هماندیشی با روسا و اعضای هیئت مدیره تشکل های کارگری، از تحول اساسی در نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان سخن گفت. این تغییرات که با هدف حفظ تعادل منابع و مصارف صندوقهای بازنشستگی و همچنین افزایش حقوق بازنشستگان طراحی شده، میتواند معادلات موجود در نظام بیمهای کشور را دستخوش تحول کند. آنچه در این گزارش میخوانید، جزئیات کامل این مدل پیشنهادی و ابعاد مختلف آن است که برای میلیونها بیمهشده و بازنشسته تامین اجتماعی حیاتی است.
سالاری در این نشست با اشاره به چالش اساسی پیش روی صندوقهای بازنشستگی، به طولانی شدن عمر صندوقها و افزایش تعداد بازنشستگان اشاره کرد و توضیح داد که با گذشت زمان، افزایش سن و سوابق بیمهشدگان موجب میشود تعداد بازنشستگان نسبت به بیمهشدگان افزایش یابد. وی تصریح کرد که در چنین شرایطی، نسبت پشتیبانی کاهش یافته و برای جلوگیری از برهم خوردن تعادل منابع و مصارف، اصلاح پارامترهای صندوقهای بازنشستگی یک ضرورت انکارناپذیر است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر اینکه تصمیمات اصلاحی قانون باید منافع کل بیمهشدگان را مدنظر قرار دهد، به تشریح وضعیت منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی و سازوکارهای مواجهه با آن پرداخت. یکی از محورهای اصلی صحبتهای سالاری، ضرورت اصلاح در قوانینی همچون قانون مشاغل سخت و زیانآور بود. وی با شفافسازی در این خصوص اعلام کرد که اصلاح شامل حال مشاغل با ماهیت ذاتی سخت و زیانآور نخواهد شد و این نوع مشاغل همچنان از مزایای این قانون بهرهمند خواهند بود. به گفته وی، در شرایط فعلی ۵۲ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی با سنوات ارفاقی از جمله سخت و زیانآور بازنشسته شدهاند که این رقم نشاندهنده سهم قابلتوجه این گروه از بازنشستگان است.
اما مهمترین بخش سخنان سالاری، مربوط به افزایش حقوق بازنشستگان در مدل پیشنهادی محاسبه مستمری بود. وی با اشاره به اینکه برخی از بیمهشدگان در دو سال پایانی بیمهپردازی، نسبت به سالهای قبل افزایش دستمزد و پرداخت حقبیمه دارند، هشدار داد که رشد نامتعارف حقوق مشمول حقبیمه در مقایسه با فرار بیمهای سالهای قبل، به منافع سازمان تامین اجتماعی و ذینفعان آسیب میزند. سالاری تاکید کرد که با اجرای مدل پیشنهادی محاسبه مستمری بازنشستگی، جلوگیری از فرار بیمهای و تامین منافع بیمهشدگان به طور همزمان دنبال میشود.
وی در تشریح جزئیات فرمول جدید که به "فرمول امتیازی یا ضرایب" معروف است، گفت که در این روش، ارسال مزد واقعی امکانپذیر میشود و در پی آن افزایش مستمری محقق خواهد شد. سالاری "مراقبت از مزد و حقبیمه توسط نیروی کار" را به عنوان مبنای اصلی مدنظر در اجرای این روش پیشنهادی معرفی کرد و اطمینان داد که این فرایند، علاوه بر افزایش حقوق مستمری بازنشستگان، به کاهش فرار بیمهای و اعلام مزد واقعی نیز منجر خواهد شد؛ موضوعی که میتواند به نفع نظام بیمهای کشور تمام شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه نشست، از آمادگی این سازمان برای تشکیل کارگروه مشترک با تشکلهای کارگری خبر داد و گفت که سازمان تامین اجتماعی آماده است تا کارگروههای مشترک با ذینفعان به ویژه تشکلهای کارگری را تشکیل و جلسات آن را برگزار کند. وی همچنین به موضوعاتی پیرامون بیمه فعالان کسب و کارهای نوین، بیمه رانندگان تاکسیهای اینترنتی، مستثنی شدن بانک رفاه از شمول قانون برنامه هفتم پیشرفت و اصلاحات پیشنهادی قانون تامین اجتماعی اشاره کرد که نشان از دغدغه سازمان برای پوشش حداکثری بیمهای در جامعه دارد.
