موضوع اصلاح برخی مواد قانون تأمین اجتماعی در دستور کار مجلس قرار گرفته و کلیات این لایحه در کمیسیون اجتماعی به تصویب رسیده است.

در همین زمینه محمدرضا فرزعلیان، از فعالان حوزه کار، با اشاره به این تصمیم اعلام کرد که بررسی این اصلاحیه با هدف تقویت منابع صندوق تأمین اجتماعی و افزایش حمایت از بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران انجام شده است.

او در توضیح این روند گفت:

«کلیات لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی در کمیسیون اجتماعی مجلس به تصویب رسیده است و طبق گفته اعضای کمیسیون، این اصلاح با هدف تقویت صندوق تامین اجتماعی و افزایش حمایت از بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران تهیه شده است.»

تغییر مهم در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

یکی از مهم‌ترین موارد مطرح‌شده در این اصلاحیه، تغییر در روش محاسبه مستمری بازنشستگی است.

در شرایط فعلی، مبنای تعیین حقوق بازنشستگی میانگین دستمزد دو سال پایانی خدمت افراد است؛ اما در پیشنهاد جدید، این سازوکار تغییر می‌کند و میانگین ۳۵ سال سابقه بیمه به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته خواهد شد.

در این مدل، دستمزد سال‌های ابتدایی اشتغال نیز با در نظر گرفتن نرخ تورم تعدیل می‌شود تا ارزش واقعی آن‌ها در محاسبه نهایی لحاظ شود.

پرداخت حق اولاد با سابقه کمتر

از دیگر نکات مهم مطرح‌شده در این اصلاحیه، موضوع زمان دریافت حق اولاد برای بیمه‌شدگان است.

در قوانین فعلی، کارگران و بیمه‌شدگان باید ۷۲۰ روز سابقه کار داشته باشند تا بتوانند از مزایای حق اولاد بهره‌مند شوند. اما طبق پیشنهاد جدید، این شرط به شکل قابل توجهی کاهش پیدا می‌کند.

فرزعلیان در این باره توضیح داد:

«قبلاً بیمه‌شدگان باید ۷۲۰ روز سابقه کار داشتند تا بتوانند حق اولاد بگیرند، اما در مصوبه جدید مزایای حق اولاد پس از ۳۰ روز اشتغال قابل پرداخت خواهد بود.»

پیش‌بینی بیمه برای شاغلان پلتفرم‌های اینترنتی

یکی دیگر از بخش‌های قابل توجه این لایحه، توجه به وضعیت شاغلان در پلتفرم‌های آنلاین است؛ گروهی که طی سال‌های اخیر به بخش قابل توجهی از بازار کار تبدیل شده‌اند.

بر اساس توضیحات ارائه‌شده، در این اصلاحیه مقرراتی برای ایجاد پوشش بیمه‌ای برای این دسته از شاغلان در نظر گرفته شده است.

فرزعلیان در این خصوص نیز گفت:

«در این لایحه مقررات جامع برای پوشش بیمه‌ای شاغلان پلتفرم‌های اینترنتی پیش‌بینی شده است.»

هنوز تا اجرای قانون فاصله هست

با وجود تصویب کلیات این لایحه در کمیسیون اجتماعی مجلس، روند تبدیل آن به قانون هنوز به پایان نرسیده است.

به گفته این فعال حوزه کار، این مصوبات باید در صحن علنی مجلس مورد بررسی و رأی‌گیری قرار گیرد و پس از آن نیز برای اجرا نیازمند تأیید شورای نگهبان خواهد بود.