این طرح عملاً یک «فیش حقوقی نظارتی» است که مهمترین مزیت آن، پیشگیری از «کسر حق بیمه صوری» نام دارد. کارگران میتوانند بلافاصله متوجه کاهش روزهای کارکرد اعلامی یا پایینتر نشان دادن دستمزد توسط کارفرما شوند. این شفافیت مستقیماً از کاهش مستمری بازنشستگی و تعطیلی سوابق بیمهای جلوگیری میکند.
سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که اگر عنوان شغلی، دستمزد مبنای کسر حق بیمه و روزهای کارکرد افراد به شکل واقعی اعلام نشود، بیمهشدگان در زمان نیاز به خدمات (مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی یا مستمری بازماندگان) دچار مشکل خواهند شد. با اجرای این طرح، اگر مغایرتی بین حقوق دریافتی واقعی با دستمزد مبنای کسر حق بیمه وجود داشته باشد، بیمهشده بلافاصله متوجه میشود و میتواند با در دست داشتن پیامک به شعب تأمین اجتماعی یا بازرسی کار مراجعه و درخواست بازبینی لیست حق بیمه کند.
این طرح از انتهای سال ۱۴۰۲ در دو استان پایلوت اجرا شد و از ابتدای خرداد ۱۴۰۳ برای عموم بیمهشدگانی که در سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir ثبتنام کردهاند، فعال شده است.
منافع راهبردی برای سازمان تأمین اجتماعی
با اطلاع ماهانه بیمهشده، اشتباهات یا تخلفات احتمالی کارفرما بلافاصله کشف و پیگیری میشود و دیگر نیازی به تشکیل پروندههای سنواتی و طولانی برای احراز سابقه در آستانه بازنشستگی نیست. همچنین زمانی که بیمهشده نسبت به کماظهاری دستمزد حساس میشود، تأمین اجتماعی میتواند بدون افزایش نیروی بازرسی، مابهالتفاوت حق بیمه را از کارفرما وصول کند.
این اقدام، هزینه «نظارت» را از دوش سازمان برداشته و به «بازوی نظارتی» کارگر تبدیل کرده است. برای سازمان، این روش به مراتب کمهزینهتر از ممیزیهای سنتی است و از تضییع حقوق نسلی بیمهشدگان جلوگیری میکند.
بر اساس آخرین دادههای آماری، در حال حاضر حدود ۱۷ میلیون بیمهشده اصلی بزرگترین جامعه هدف این سازمان را تشکیل میدهند. تأمین اجتماعی که بزرگترین سازمان ارائهدهنده خدمات در کشور محسوب میشود، حدود ۵۳ درصد جمعیت کشور را در بخشهای سهگانه بیمهای، درمانی و بازنشستگی پوشش میدهد.
