چگونه در رقابت سخت استخدام در کریپتو پیروز شویم؟ اشتباهات رایج متقاضیان کار

استخدام در کریپتو به یکی از چالش‌برانگیزترین مراحل خود رسیده است، به‌گونه‌ای که برنامه کارآموزی تابستانی Coinbase تنها ۰.۳٪ از متقاضیان را پذیرفته است. رشد چشمگیر هوش مصنوعی و کریپتو و کاهش سرمایه‌گذاری‌های ریسک‌پذیر، شرکت‌های فعال در این حوزه را به دقت بیشتر در پروسه جذب نیروی انسانی وامی‌دارد.

اشتباهات متقاضیان کار در استخدام کریپتو و ضرورت فعالیت در بلاکچین

بنیان‌گذاران CryptoJobsList، Raman Shalupau و Stefi Kiemeney، به صراحت تاکید می‌کنند که اشتباهات متقاضیان کار شامل عدم فعالیت در بلاکچین    به صورت واقعی، استفاده از رزومه‌های تولیدشده توسط هوش مصنوعی و ناتوانی در شرح پروژه‌های فنی به زبان ساده است. Kevin Gibson، مدیرعامل Proof of Search، معتقد است داشتن یک حساب GitHub فعال و مشارکت در سازمان‌های خودگردان غیرمتمرکز از مهم‌ترین نشانه‌های فعالیت واقعی و ارزشمند در این عرصه است.

فرصت‌های شغلی کریپتو و روندهای جدید استخدام

اگرچه فرصت‌های شغلی کریپتو غیر فنی مانند مالی و بازاریابی همچنان موجودند، اما مهارت‌های تخصصی در زمینه‌هایی مانند توسعه Rust، قراردادهای هوشمند و رمزنگاری دانش صفر بیشترین تقاضا را دارند. گرایش به بخش‌های نوظهور مانند استیبل‌کوین، زیرساخت مالی غیرمتمرکز و توکنیزه کردن دارایی‌های واقعی افزایش یافته و در مقابل بازارهای NFT و بازی‌های play-to-earn کاهش قابل توجهی یافته‌اند.

پس از سقوط فاجعه‌بار FTX و ظهور هوش مصنوعی، سرمایه‌گذاری و جذب استعدادها به سمت فناوری‌های AI تغییر جهت داده است. داده‌های Dragonfly نشان می‌دهد که استخدام در کریپتو تحت تأثیر شرایط کلان اقتصادی به شکلی فصلی انجام می‌شود، اما نقش‌های فنی همچنان تقاضای پایدار و مستمری دارند.

در نهایت، شرکت‌ها به دنبال جذب نیروهای پایدار و با کیفیت هستند و توصیه می‌شود متقاضیان به جای ارسال گسترده رزومه، تمرکز خود را بر درک عمیق فناوری شرکت و نشان دادن فعالیت واقعی در این حوزه بگذارند.