چالش‌های تأمین اجتماعی و ضرورت اصلاحات ساختاری
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به مشکلات مالی و ناترازی منابع و مصارف، بر ضرورت اجرای اصلاحات ساختاری و طرح‌های تحول‌آفرین تأکید کرد
بحران مالی در تأمین اجتماعی؛ تعهدات ۲۱۰ همتی و منابع ناکافی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در جلسه شورای معاونین این سازمان، ضمن اشاره به چالش‌های مالی و مشکلات وصول حق بیمه، تأکید کرد که برای انجام تعهدات خود تا پایان سال حداقل ۲۱۰ همت منابع نیاز دارد. این مبلغ شامل ۱۵۰ همت برای پرداخت مستمری‌ها و مقرری‌ها و همچنین هزینه‌های درمانی و تعهدات کوتاه‌مدت است. با این حال، میزان درآمد بالقوه تأمین اجتماعی حداکثر ۱۳۰ همت برآورد شده که نشان‌دهنده یک ناترازی جدی در منابع و مصارف این سازمان است.
سالاری با انتقاد از روند فعلی وصول مطالبات تأمین اجتماعی، اظهار داشت که وصولی حق بیمه مطابق انتظار نیست و عوامل متعددی، از جمله وضعیت اقتصادی کشور و ضعف در فرآیندهای اجرایی، در این مسئله نقش دارند. وی همچنین به مطالبات ۲۰۰ همتی قطعی‌شده تأمین اجتماعی از کارفرمایان اشاره کرد که همچنان وصول نشده است.
به گفته سالاری، از ۱۰۰ همت مطالبات تأمین اجتماعی از دولت، هنوز ۷۳ همت باقی مانده و احتمال وصول کامل این مبلغ بسیار ضعیف است. وی همچنین هشدار داد که حتی در صورت دریافت این بدهی به‌صورت غیرنقدی (مانند واگذاری سهام)، نقد کردن آن به‌منظور تأمین نیازهای مالی سازمان دشوار خواهد بود.
---
بحران بازنشستگی‌های پیش از موعد؛ ۵۲ درصد با سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند
یکی از مسائل مهمی که مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی بر آن تأکید کرد، بازنشستگی‌های زودهنگام و تأثیر مخرب آن بر منابع صندوق بود. به گفته سالاری، در سال گذشته ۵۲ درصد از بازنشستگان با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند که این موضوع فشار شدیدی به منابع تأمین اجتماعی وارد کرده است.
وی تصریح کرد که برخی افراد با سوءاستفاده از قوانین حمایتی، مانند بیمه قالیبافان، کارگران ساختمانی و مشاغل سخت و زیان‌آور، این مقررات را از هدف اصلی خود منحرف کرده‌اند. سالاری تأکید کرد که صندوق تأمین اجتماعی نباید با بخشش حق بیمه از منابع بین‌نسلی، بازنشستگی زودهنگام را برای عده‌ای تسهیل کند، زیرا این روند در بلندمدت به ضرر تمامی بیمه‌شدگان خواهد بود.
---
طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین؛ راهکاری برای عبور از بحران
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر ضرورت اجرای اصلاحات اساسی، از تدوین و اجرای «طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای» خبر داد. وی گفت که این طرح‌ها حاصل جلسات متعدد کارشناسی و تخصصی بوده و هدف اصلی آن‌ها ارتقای بهره‌وری، افزایش منابع درآمدی و بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به بیمه‌شدگان و بازنشستگان است.
سالاری تأکید کرد که اگر این ۲۰ طرح به‌صورت کامل اجرایی شوند، آینده تأمین اجتماعی بسیار متفاوت از وضعیت کنونی خواهد شد و مشکلات مالی این سازمان تا حد زیادی برطرف می‌شود. او افزود که این اصلاحات نیازمند همکاری همه‌جانبه مدیران، کارکنان و همچنین بیمه‌شدگان است تا سازمان بتواند مأموریت خود را به‌عنوان یک صندوق بین‌نسلی به‌درستی انجام دهد.
وی در پایان تصریح کرد که تأمین اجتماعی در جایگاه یک نهاد حاکمیتی نیست که بتواند از طریق مالیات، منابع جدید جذب کند، بلکه باید با اصلاح ساختارهای مالی، بهینه‌سازی فرآیندهای بیمه‌ای و جلوگیری از سوءاستفاده‌ها، منابع خود را مدیریت کند. به گفته وی، اجرای این طرح‌ها اگرچه چالش‌برانگیز خواهد بود، اما برای حفظ پایداری نظام تأمین اجتماعی و تضمین حقوق بیمه‌شدگان، یک ضرورت انکارناپذیر است.