بیرونش کنید! شش دلیل که منچستریونایتد باید به دوران فاجعه‌بار آموریم پایان دهد
روبن آموریم با نتایج ضعیف و مدیریت جنجالی‌اش، فشارها را بر منچستریونایتد افزایش داده و خطر اخراجش جدی است.
به گزارش هفت‌صبح ورزشی، روبن آموریم پس از شکست منچستریونایتد برابر برنتفورد اعلام کرد که هیچ‌وقت نگران از دست دادن شغلش نیست. اما دیر یا زود دستور اخراجش از اولدترافورد صادر خواهد شد. نتایج همه‌چیز را روشن می‌کند: تیم او در ۳۳ بازی لیگ برتر ۱۷ بار باخته و فقط ۹ پیروزی کسب کرده است. برای یافتن مربی با درصد پیروزی بدتر در لیگ باید به قبل از جنگ جهانی دوم برگشت.
اگرچه هواداران یونایتد معمولاً بیش از باشگاه‌های بزرگ دیگر از مربیان حمایت می‌کنند، اما صبر آن‌ها نسبت به آموریم به پایان رسیده است. پس از شکست ضعیف در ورزشگاه جی‌تک کامیونیتی ، شبکه‌های اجتماعی پر شد از درخواست اخراج او. کارشناس‌ها هم متعجب بودند که چگونه مربی پرتغالی با چنین نتایجی همچنان روی نیمکت باقی مانده است.
مارتین کوون در بی‌بی‌سی گفت: «به آمار نگاه کنید، او فقط یک درصد بهتر از گراهام پاتر است که اخراج شد. چطور هنوز در این شغل است؟» میکا ریچاردز افزود: «می‌توانیم از حمایت مالکان صحبت کنیم، اما در نهایت این کار جواب نمی‌دهد.» اشلی ویلیامز هم تأکید کرد: «نمی‌دانم منچستریونایتد بدون تغییر مربی به کجا خواهد رفت.»
این فقط نظر آن‌ها نیست. وبسایت "گل" شش دلیل اصلی برای پایان دادن به دوران آموریم در یونایتد را بررسی می‌کند:
۱. سرسختی و نپذیرفتن تغییر
هر مربی بزرگ باید فلسفه داشته باشد، اما همچنین باید با نقاط قوت بازیکنانش تطبیق پیدا کند. آموریم سرسختانه به سیستم ۳-۴-۳ چسبیده و حتی گفته بود «راه دومی وجود ندارد». هفته گذشته هم تأکید کرد که حتی پاپ هم نمی‌تواند او را به تغییر متقاعد کند. با وجود یک پیش‌فصل کامل و هفته‌های بدون رقابت اروپایی برای تمرین، بازیکنان هنوز با سبک او کنار نیامده‌اند و کشتی یونایتد در حال حرکت به سوی کوه یخ است. خود آموریم بارها گفته تنها راه تغییر سبک بازی، کنار گذاشتن خودش است.
۲. از خودراندن ستاره‌ها
محرومیت کاسمیرو برابر چلسی فرصتی بود برای استفاده از کوبی ماینو، اما آموریم باز هم مانوئل اوگارته را ترجیح داد. او هرگز به ماینو اعتماد نداشت چون در سیستمش جا نمی‌گرفت. همین باعث شد ماینو در پایان پنجره نقل‌وانتقالات درخواست جدایی قرضی بدهد.
آموریم همچنین مارکوس رشفورد را از باشگاه راند، با آلخاندرو گارناچو هم همین کار را کرد و از راسموس هویلوند نیز دست کشید. ادامه این روند می‌تواند منجر به از دست دادن ستاره‌های بیشتری شود.
۳. نبودن شتاب و تداوم
پیش از بازی با برنتفورد، آموریم بر اهمیت ساختن تداوم پیروزی‌ها تأکید کرد. اما تیمش باز هم شکست خورد و یونایتد برای بیش از یک سال نتوانسته دو برد پیاپی در لیگ داشته باشد. بدون تداوم، امیدی به کسب سهمیه اروپا یا پیشرفت پایدار وجود ندارد.
۴. اشتباهات ابتدایی
آموریم می‌گوید سیستم مقصر نیست، اما در نهایت او مسئول اتفاقات در زمین است. اشتباهات دروازه‌بان‌ها، اشتباه و گل خوردن روی کرنرها، خطای آفسایدگیری مگوایر، از دست دادن پنالتی‌های برونو فرناندس... همه این‌ها در دوره او رخ داده‌اند. او خودش هم اذعان کرده که تمرین‌ها با بازی‌ها تفاوت دارد و بازیکنان زیر فشار کم می‌آورند. وظیفه مربی مدیریت همین فشار است، کاری که او نتوانسته انجام دهد.
۵. نتایج فاجعه‌بار
شکست برابر برنتفورد، آموریم را با ۳۴ امتیاز از ۳۳ بازی لیگ برتر باقی گذاشت؛ میانگین ۱.۰۳ امتیاز در هر بازی. این عملکرد یونایتد را در حد تیم‌های در آستانه سقوط قرار داده است. حتی هواداران رقیب (منچسترسیتی) در شعارهایشان می‌گویند: «یونایتد سقوط می‌کند.»
۶. جو منفی و اظهارنظرهای تضعیف‌کننده
آموریم یکی از منفی‌نگرترین مربیان یونایتد پس از فرگوسن است؛ نه از نظر تاکتیکی، بلکه از نظر گفتار. او بازیکنان را «بدترین تیم تاریخ یونایتد» نامید و بارها در مصاحبه‌ها شدیداً نقدشان کرده است. این جملات به جای ایجاد انگیزه، فقط اعتماد به پروژه او را نابود کرده‌اند. او حتی پس از حذف تاریخی مقابل گریمزبی تلویحاً گفت «نمی‌شود ۲۲ بازیکن را عوض کرد» و به فکر استعفا افتاد. هرچند اکنون می‌گوید کنار نمی‌رود، اما اگر باشگاه بخواهد فضای مثبت به کارینگتون و اولدترافورد بازگردد، باید او را کنار بگذارد.
ریچارد مارتین- سایت گل
