انتقاد بازنشستگان کارگری از مبلغ عیدی کارمندی
مسئول کانون بازنشستگان تامین اجتماعی: با این رقم‌ها دردی از مشکلات معیشتی کارگران بازنشسته درمان نمی‌شود.
یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان تأمین اجتماعی از عیدی ناچیز بازنشستگان کارگری انتقاد کرد.
وی گفت: چندین سال است که بازنشستگان تأمین اجتماعی به مبلغ ناعادلانه‌ی عیدی پایان سال انتقاد دارند. اعتراضات بازنشستگان به جایی نرسیده است. دولت برخلاف قانون به کارگران بازنشسته به اندازه کارمندان عیدی می‌دهد. این در حالی است که براساس متن قانون، حداقل عیدی کارگران، دو برابر حداقل دستمزد است.
رئیس سابق شورای اسلامی کار شرکت جنرال استیل، با انتقاد از رویکرد ناعادلانه دولت گفت: پرداخت عیدی کارمندی در شرایطی که از تمام مزایای کارمندان شاغل و بازنشسته محروم هستیم، ناعادلانه و کمال بی‌انصافی است. یک قلم ساده، بازنشستگان دولت در زمان خاتمه خدمت، پاداش قابل توجهی می‌گیرند که ما کارگران بازنشسته از آن بی‌بهره‌ایم.
فرجی با اشاره به تفاوت کف حقوق و مزایای کارمندان و کارگران بازنشسته گفت: در تمام طول سال و هنگام پرداخت مزایا و پاداش‌ها، ما کارگریم و دولت التفاتی به ما ندارد ولی پایان سال و شب عید، مثل کارمندان با ما رفتار می‌کنند. این سیاست یک بام و دو هوا موجب نارضایتی بازنشستگان شده است.
این بازنشسته از مدیرعامل تأمین اجتماعی خواست، پایان امسال به بازنشستگان عیدی کارگری بپردازد، مبلغی حداقل دو برابر مزد و مستمری.
مسئول کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی شهرستان تهران، در واکنش به این اعتراض و در پاسخ به این سوال که چرا باید سازمان تأمین اجتماعی به آن‌ها به اندازه کارمندان عیدی پرداخت کند؟ گفت: این سوال به جایی است که غالب بازنشستگان با آن مواجهند؛ در حقیقت هرچه مشکلات اقتصادی بیشتر و بیشتر می‌شود، بازنشستگان بیشتری نسبت به نحوه محاسبه عیدی هایشان معترض می‌شوند.
علی دهقانکیا توضیح داد: سازمان تأمین اجتماعی بابت هر آنچه که در زمان اشتغال، حق بیمه کسر شده است، خود را متعهد می‌داند. عیدی کارگری، مزایایی است که در زمان اشتغال کارگران از آن حق بیمه کسر نشده و برای همین در سازمان تأمین اجتماعی عیدی مستمری بگیران به اندازه کارگران نیست.
وی ادامه می‌دهد: بر همین منوال تا مدت‌ها سازمان تأمین اجتماعی به مستمری بگیران خود عیدی پایان سال پرداخت نمی‌کرد. در واقع بعد از تشکیل کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی در ابتدای دهه ۷۰ بود که مدیران وقت سازمان قبول کردند تا هر سال از محل منابع خود به هر مستمری بگیر به اندازه کارمندان عیدی پرداخت کنند و این سنت از آن زمان باقیمانده است.
دهقانکیا می‌افزاید: البته با این رقم‌ها دردی از مشکلات معیشتی کارگران بازنشسته درمان نمی‌شود. تصورش را بکنید، سازمانی که اکثر قریب به اتفاق مستمری بگیران آن درآمدی نزدیک به حداقل مزد کارگر دارند باید کمتر از زمان اشتغال خود عیدی بگیرند. این وضعیت به طریق اولی در مورد مستمری بگیران سایر سطوح هم مشهود است.