در پی انتشار شایعاتی درباره کاهش پرداخت بیمه بیکاری، ناهید حیدری، مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی، با استناد به ماده ۷ قانون بیمه بیکاری به تشریح فرمول قانونی محاسبه مقرری پرداخت.
حیدری با اشاره به تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری اظهار کرد:
«متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که بهمأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت میکنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.»
وی افزود که قانون بهصراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچگونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهمنامهای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً بر اساس مفاد قانون انجام میشود. حیدری تأکید کرد: «بنابراین، موضوع پرداخت زیر ۵۵ درصد صرفاً یک شایعه است.»
فرمول قانونی محاسبه مقرری بیمه بیکاری
مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی در ادامه توضیح داد که مبنای محاسبه، متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از تاریخ بیکاری است. وی تصریح کرد که مقرری پرداختی باید بین ۵۵ درصد تا حداکثر ۸۰ درصد محاسبه شود. اگر مبلغ محاسبهشده کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد در نظر گرفته میشود و اگر بیش از ۸۰ درصد باشد، سقف پرداختی ۸۰ درصد خواهد بود.
حیدری برای روشن شدن موضوع مثالی زد: اگر فردی ظرف آخرین سه ماه قبل از بیکاری ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت کرده باشد، متوسط آن محاسبه میشود و اگر مبلغ مورد نظر کمتر از حداقل دستمزد شود، حداقل دستمزد در زمان بیکاری پرداخت میشود.
افزودنیهای مربوط به افراد تحت تکفل
حیدری ادامه داد که به ازای هر فرد تحت تکفل تا حداکثر چهار نفر، معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد به مقرری بیمه بیکاری افزوده میشود. این امر با لحاظ حداقل و حداکثر محاسبات انجام میشود و در چارچوب قانون پیشبینی شده است.
شرط سابقه بیمهپردازی
وی در بخش دیگری از سخنان خود به شرط سابقه بیمهپردازی اشاره کرد و گفت که حداقل سابقه لازم برای برخورداری از بیمه بیکاری، ۶ ماه است. اما در تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، برای حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتشسوزی استثنا قائل شده است. در این شرایط، حتی اگر فرد کمتر از ۶ ماه سابقه داشته باشد، مشمول دریافت مقرری خواهد شد و با او همانند فردی با حداقل سابقه رفتار میشود.
حیدری درباره نحوه محاسبه برای این دسته از افراد توضیح داد که چارچوب محاسبه تغییری نمیکند و اگر متوسط دستمزد محاسبهشده کمتر از حداقلهای قانونی باشد، مقرری بر اساس حداقل دستمزد پرداخت میشود و هیچ پرداختی کمتر از حداقل وجود ندارد.
مدت زمان دریافت مقرری
مدیرکل اسبق امور مستمریها در بخش پایانی گفتوگوی خود درباره مدت دریافت مقرری خاطرنشان کرد که این مدت بر اساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است. برای افرادی با حداقل سابقه ۶ ماه، مدت دریافت برای افراد مجرد ۶ ماه و برای افراد متأهل ۱۲ ماه است و با افزایش سابقه، این مدت مطابق با جدول ماده ۷ قانون بیکاری تعیین میشود.
وی تأکید کرد که حداکثر مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری طبق قانون برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای افراد متأهل ۵۰ ماه تعیین شده است.
