جدول جدید حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۵ منتشر شد | حداقل حقوق، بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات و اضافه‌کاری چقدر شد؟

با ابلاغ بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ از سوی شورای عالی کار، جدول حقوق و مزایای کارگران به طور رسمی مشخص شد. این مصوبه شامل حداقل مزد، افزایش سایر سطوح مزدی و تمامی مزایای قانونی از جمله بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق تأهل و حق اولاد است و از ابتدای سال ۱۴۰۵ برای تمامی مشمولان قانون کار لازم‌الاجرا شده است.

کارشناسان بازار کار معتقدند اطلاع از جزئیات این جدول برای محاسبه صحیح حقوق، اضافه‌کاری، سنوات و سایر مزایای قانونی اهمیت زیادی دارد و می‌تواند از بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما جلوگیری کند.

جدول حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار

مطابق بخشنامه رسمی، حداقل مزد روزانه و حقوق پایه ماهانه کارگران برای سال ۱۴۰۵ تعیین شده و سایر مزایای مزدی نیز بر اساس ارقام مصوب پرداخت خواهد شد.

جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

بر اساس جدول مصوب، حداقل حقوق پایه ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.

این مبلغ تنها حقوق پایه را شامل می‌شود و مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد و حق تأهل به آن اضافه خواهد شد؛ بنابراین دریافتی نهایی بسیاری از کارگران بیش از رقم پایه خواهد بود.

افزایش سایر سطوح مزدی چگونه محاسبه می‌شود؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ به افزایش سایر سطوح مزدی اختصاص دارد.

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق این گروه از کارگران نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۴، ۴۵ درصد افزایش یافته و علاوه بر آن، مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال نیز به مزد آنان افزوده می‌شود.

پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن و حق تأهل

مطابق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آن‌ها گذشته باشد، روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال پایه سنوات دریافت خواهند کرد.

همچنین میزان بن کارگری ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق مسکن ۳ میلیون تومان و حق تأهل نیز ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

حق اولاد و اضافه‌کاری در سال ۱۴۰۵

بر اساس جدول حقوق و دستمزد کارگران، حق اولاد برای هر فرزند بیش از یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان تعیین شده است.

همچنین مزد هر ساعت کار و مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری نیز بر مبنای حداقل مزد روزانه محاسبه می‌شود و ملاک پرداخت اضافه‌کاری کارگران خواهد بود.

چه افرادی مشمول جدول حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۵ هستند؟

تمامی کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت که تحت پوشش قانون کار قرار دارند، مشمول این مصوبه هستند.

این جدول برای کارگران شاغل در واحدهای تولیدی، خدماتی، صنعتی و بخش خصوصی لازم‌الاجرا است و تمامی کارفرمایان موظف‌اند پرداخت حقوق و مزایا را مطابق بخشنامه رسمی شورای عالی کار انجام دهند.